Home > Бухгалтер > Изменение существенных условий труда и сокращении штата на госслужбе: порядок предупреждения работников

Изменение существенных условий труда и сокращении штата на госслужбе: порядок предупреждения работников

Изменение существенных условий труда и сокращении штата на госслужбе: порядок предупреждения работников

Источник ЛІГА:ЗАКОН
c59fbad4c9b9df81b1f4681f342f7dbf - Изменение существенных условий труда и сокращении штата на госслужбе: порядок предупреждения работников

Пояснения от Нацагенста по вопросам госслужбы

Об изменении существенных условий государственной службы (принадлежности должности государственной службы к определенной категории должностей, изменение основных должностных обязанностей, условий оплаты труда или социально-бытового обеспечения, режима службы, установление или отмена неполного рабочего времени, изменения места расположения государственного органа) — государственный служащий должен быть уведомлен в соответствии со ст. 43 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII (далее — Закон). Об изменении существенных условий службы руководитель государственной службы письменно уведомляет государственного служащего не позднее чем за 60 календарных дней до изменения существенных условий государственной службы, кроме случаев повышения заработной платы.

О сокращении численности или штата государственных служащих, ликвидации или реорганизации государственного органа при отсутствии обстоятельств для изменения существенных условий государственной службы, предусмотренной ст. 43 Закона, — государственный служащий должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 87 Закона. При этом таком государственному служащему при наличии вакантных должностей в государственном органе должна быть предложена другая равноценная должность государственной службы, а в случае отсутствия такого предложения — другая работа (должность государственной службы) в этом государственном органе.

Об изменениях в организации производства и труда (прекращение структурных подразделений государственного органа и/или сокращение должностей государственной службы вследствие изменения структуры и штатного расписания государственного органа) при отсутствии обстоятельств для изменения существенных условий государственной службы, предусмотренной ст. 43 Закона, — государственный служащий должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. При этом увольнение государственных служащих осуществляется с соблюдением положений ст. 492 КЗоТ, в том числе предусмотренных гарантий и обязанности собственника предложить другую работу (должность государственной службы (при наличии).

Письмо НАГС от 14.02.2018 г. № 48-р/з.

Остались вопросы? Обращайтесь!

Мы проконсультируем Вас, поможем организовать бизнес, выбрать систему налогообложения, а в случае необходимости – сопроводим процесс организации Вашего бизнеса по юридическим, бухгалтерским, налоговым, а также финансовым вопросам. И поверьте, Ваши деньги непременно вернутся к Вам.

Check Also

63de345fe44e5d148db195be9fcee893 - Единый налог и ВЭД: может ли сочетать предприниматель

Единый налог и ВЭД: может ли сочетать предприниматель

Единый налог и ВЭД: может ли сочетать предприниматель Источник ЛІГА:ЗАКОН Фискалы отметили, что статус предпринимателя-единщика …

Добавить комментарий