Минсоцполитики не настаивает на ведении штатного расписания для предпринимателя, у которого есть работники.
Трудовое законодательство не требует от предпринимателя иметь штатное расписание, – такой вывод сделало в письме Минсоцполитики от 21.05.2019 г. № 34/0/23-19/133.
При этом представители ведомства уверяют, что ФЛП должен оформлять локальные акты, заключать трудовые договоры в письменной форме, вести трудовые книжки работников и может вести книгу регистрации локальных актов, разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка, вести табели учета использования рабочего времени и т. п.
Напомним: в свое время в министерстве настаивали на обязательном наличии штатного расписания у всех субъектов хозяйствования, в том числе и у ФЛП (см. письмо Минсоцполитики от 21.11.2016 г. № 5907/0/10-16/06).
Остались вопросы? Обращайтесь!
Мы проконсультируем Вас, поможем организовать бизнес, выбрать систему налогообложения, а в случае необходимости – сопроводим процесс организации Вашего бизнеса по юридическим, бухгалтерским, налоговым, а также финансовым вопросам. И поверьте, Ваши деньги непременно вернутся к Вам.
