Главная > Бухгалтер > Восстановление на работе: можно ли использовать ежегодный отпуск за время вынужденного прогула?

Восстановление на работе: можно ли использовать ежегодный отпуск за время вынужденного прогула?

В случае восстановления работника судом на работе он имеет право использовать ежегодный основной отпуск за все время вынужденного прогула. При этом ее продолжительность определяется с даты восстановления на работе и до конца его рабочего года.

Если во время увольнения, признанного судом незаконным, работнику была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, то после восстановления его на работе права на использование этих дней отпуска он не имеет. Также не предусмотрен возврат работником выплаченных ему средств на отпуск во время освобождения или зачисления их на счет суммы за отпуск, предоставляемый за период вынужденного прогула.

Об этом напоминает Управление Гоструда в Хмельницкой области

Источник: buh.ligazakon.net

Остались вопросы? Обращайтесь!

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГИ БУХГАЛТЕРА

Смотрите также

Получить сертификаты открытых ключей можно дистанционно: новый сервис от ГФС

ГФС ввела новый электронный сервис, воспользоваться которым могут клиенты АЦСК ИСД — повторное формирование сертификатов …

Добавить комментарий