Главная > Публикации > Отличия контракта от обычного трудового договора

Отличия контракта от обычного трудового договора

9619a7012bf281b196bc2bd9d0eb3ead - Отличия контракта от обычного трудового договора

Пояснения относительно заключения контракта с работником приводит ГУ Гоструда в Полтавской области

Среди договоров, которые непосредственно влияют на факт возникновения трудовых правоотношений, особое место занимает контракт.

Контракт — это соглашение, имеет законную силу, между двумя и более сторонами о совершение или несовершение определенных действий. Контракт является синонимом понятия «договор«, который применяется в гражданских, хозяйственных, семейных и трудовых отношениях.

Пояснения по заключению контракта с работника приводит ГУ Гоструда в Полтавской области.

Отличие договора от обычного трудового договора заключается в следующем:

контракт обязательно заключается в письменной форме;

в контракте могут устанавливаться дополнительные (кроме указанных законодательством) основания для его расторжения;

контракт имеет срочный характер;

в случае досрочного расторжения контракт должен предусматривать, обязательства собственника или уполномоченного им органа о компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику;

сфера применения контракта определяется законами Украины.

Для повышения трудовой и исполнительской дисциплины стороны имеют возможность устанавливать дополнительные меры по взаимной ответственности с одновременным предоставлением льгот и преимуществ, которые должны быть зафиксированы в этом самом контракте, что не будет рассматриваться в контексте ухудшения положения работника по сравнению с действующим законодательством Украины.

Порядок заключения контрактов при принятии (найме) на работу работников на предприятие, в учреждение, организацию независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также в отношении граждан, определен Положением о порядке заключения контрактов при приеме на работу работников, утвержденным постановлением КМУ от 19.03.1994 г. № 170. Согласно его п. 3 принятия (найм) на работу работников путем заключения с ними контракта собственником или уполномоченным им органом может происходить в случаях, прямо предусмотренных законами.

Собственник или уполномоченный им орган при заключении контракта оформляет приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.

Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен по соглашению сторон, составленной в письменной форме. Контракт может быть заключен как при приеме на работу, так и впоследствии.

Источник: buh.ligazakon.net

Остались вопросы? Обращайтесь!

Мы проконсультируем Вас, поможем организовать бизнес, выбрать систему налогооблажения, а в случае необходимости – сопроводим процесс организации Вашего бизнеса по юридическим, бухгалтерским, налоговым, а также финансовым вопросам. И поверьте, Ваши деньги непременно вернутся к Вам.
Предыдущий Фонд гарантирования на год продлил ликвидацию «Банка Богуслав»
Следующее Доход единщика превысил 1 млн грн: применять ли РРО при расчетах через систему эквайринга

Смотрите также

5ddfa85816eeb38bfc4f5859a4170eb7 - Судді ВП ВС висловились стосовно порядку повідомлення про підозру спецсуб’єктам

Судді ВП ВС висловились стосовно порядку повідомлення про підозру спецсуб’єктам

Судді ВП ВС висловились стосовно порядку повідомлення про підозру спецсуб’єктам Повідомлення про підозру судді — …

Добавить комментарий